延迟退休最新消息,什么是公平的延迟退休方案

　　老龄化社会的到来，使延迟退休成为一种必然趋势。为何公众在是否延迟退休上争论不休?什么是公平的延迟退休方案?下面就跟小编一起去了解一下。

　　人社部部长尹蔚民曾表示，2014年企业职工和城乡居民养老保险，都实现了收大于支，还略有结余，但养老金未来收支平衡面临巨大的压力。寿命延长的确给养老金支付带来了压力，“延长退休主要是为了减轻养老金支付压力”，也成为政府部门给出的较为普遍的一种解释。根据专家的测算，延迟退休每延长一年，养老统筹基金可增加40亿元，减支160亿元，能减缓200亿元养老金缺口。但养老金缺口是不是延迟退休的必然理由呢?

　　“你对延迟退休持什么态度”的调查显示，超九成的受访者明确表示反对延迟退休，认为养老保险是政府与公民之间的合约，公民依照原先的退休方案缴纳了养老保险金，政府就应兑现当初的养老承诺。

　　如果政府因为养老体系无法继续维持而推迟公民领取养老金的时间，并增加缴纳养老保险的年限，本质上就是政府单方面违约。目前我国养老金管理的透明程度低，数额庞大的养老金是如何运作管理的，如何能实现投资增值，想必公众尚未看到一个满意的明白账。

　　延迟退休年龄是利益重新切割的过程，保障公平是推行延迟退休的根本保障。现行的缴费型养老保险制度，其实质是企业职工自己为自己缴费养老。对于辛苦劳作大半辈子，好不容易熬得原定法定退休年龄的劳动者来说，要给他们一个延迟退休的清晰而公平的理由，找到全民都能接受的公平的延迟退休方案。同时，排除因延迟退休而产生的就业岗位挤出效应。